职场中如果迟到要被扣工资是很普遍常见的现象。你特别是一些大型公司每年还会根据实际情况的不同,对相关的罚款制度作以修改。

朋友小玉他们公司就是这样,每年都会根据不同情况做相应的制度修改。前段时间,他们公司的相关制度又进行了一次修改。这次修改之后,小玉他们公司的规定是,迟到一分钟要扣50块钱,迟到十分钟以上,按旷工处理,如果一个月迟到五次以上,便要被辞退。

这个规定看似无关紧要,好像合情合理,但在实际生活中却很伤员工的积极性。因为公司有规定,请假一天扣当天工资的30%。所以很多时候,员工宁可请假,也不愿意迟到。但是由于这项制度已经发布,而且是老板点头同意的,所以即便是在实际操作中存在一些问题,也不方便立即作出修改。

公司有一个员工信箱,专门收集员工对于公司发展中存在的问题的意见和建议。自从“迟到一分钟要罚款50块钱”这项制度公布之后,员工信箱每天都会收到很多员工对这件事的意见。

员工1,迟到一分钟便要罚款50块钱,那还不如直接请假不来呢。

员工2,迟到一分钟便要罚款50元钱,那下班后加班迟走一分钟,公司是不是应该奖励50块钱?

员工3,如果把迟到一分钟,罚款50元,改为早到一分钟奖励50元,那这个制度就完美了。

员工4,当老板开始斤斤计较,员工迟到的一分钟是,那么公司的发展也就不长远了,可能明天就要倒闭了。

员工5,有远见的老板都懂的抓大放小,都懂得人文关怀,懂得人性化管理。

员工6,实在不行,我就要辞职了,下个周我准备去面试工作呀。

员工7,持道术法,原本无可厚非,也是应当的,但是迟到一分钟便要罚款50,就显得非常不人性。

其实对于员工来说,迟到罚款这个制度本身并没有什么问题。重要的是是否能够以人为本的来执行这项制度,从小玉他们公司可以看出,如果这项制度执行得太过于死板,那么只会适得其反,极大的打消员工的积极性。

任何一项规章制度的执行都应该切实考虑到员工的实际情况,从实际出发以人为本,才能够留住人才,公司也才能够长久发展。

你怎么看待迟到一分钟罚款50元这件事呢,如果你遇到了这种事情,你会怎么做?

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来源:小一说职场